École doctorale des Sciences de la Vie et de la Santé
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F-67000 Strasbourg
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plan d'accès
Selon l'article 12 de l'arrêté du 25 mai 2016 une convention de formation doctorale doit désormais être établie pour chaque doctorant. Elle est révisable à chaque ré-inscription. La convention sera pré-remplie à partir des données renseignées dans Apogee.
Elle indique les dénominations de l'établissement d'inscription du doctorant, de l'école doctorale et de l'unité ou de l'équipe de recherche d'accueil ; elle mentionne également le ou les noms du ou des directeurs de thèse, du directeur de l'unité ou de l'équipe d'accueil, du doctorant ainsi que les droits et devoirs des parties en présence. Cette convention de formation mentionne le sujet du doctorat et la spécialité du diplôme, le cas échéant les conditions de financement du doctorant, ainsi que les éléments suivants :
Arrêté ministériel | Aide pour la préparation de cette convention de formation |
1° Si le doctorat est mené à temps complet ou à temps partiel ; dans ce cas est précisé le statut professionnel du doctorant ; | Cette partie apparaîtra dans l'article 1 de la convention de formation, au niveau de la rubrique "quotité de temps de travail".
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2° Le calendrier du projet de recherche; | Cette information apparaîtra dans l'article 2 de la convention. Elle abordera les questions suivantes :
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3° Les modalités d'encadrement, de suivi de la formation et d'avancement des recherches du doctorant ; | Cette information apparaîtra dans l'article 2 de la convention. Elle précisera, en particulier, les noms du directeur de thèse, des co-directeurs et co-encadrants et leur implication respective dans l'encadrement de la thèse ; Ce qui concerne les modalités de suivi jusqu'à la soutenance.
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4° Les conditions matérielles de réalisation du projet de recherche et, le cas échéant, les conditions de sécurité spécifiques ;
| Cette information apparaîtra dans l'article 2 de la convention. Elle abordera les questions suivantes :
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5° Les modalités d'intégration dans l'unité ou l'équipe de recherche ; | Cette information apparaîtra dans l'article 2 de la convention, au niveau de la rubrique "modalités d'encadrement". Elle abordera les questions suivantes:
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6° Le projet professionnel du doctorant ; | Cette information apparaîtra dans l'article 4 de la convention, au niveau de la rubrique "Projet de poursuite de carrière". Il s'agit d'un projet prévisionnel et révisable. Il peut être multiple en début de doctorat et se préciser progressivement. Mais il est indispensable de s'assurer qu'il n'existe pas d'incompatibilité entre ce projet professionnel et les conditions de réalisation de la thèse, en particulier, les clauses liées à la valorisation des travaux de recherche du doctorant. Par ailleurs le parcours individuel de formation du doctorant doit lui permettre de préparer ce projet professionnel. |
7° Le parcours individuel de formation en lien avec ce projet professionnel ; | Cette information apparaîtra dans l'article 4 de la convention, les informations doivent être entrées au niveau de la rubrique " Plan individuel de formation prévisionnel en lien avec le projet doctoral et le projet professionnel ". Le plan individuel de formation en lien avec ce projet professionnel permettra d'apporter des précisions sur le parcours individuel de formation doctorale du doctorant et ses modalités. Ces précisions concernent :
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8° Les objectifs de valorisation des travaux de recherche du doctorant : diffusion, publication et confidentialité, droit à la propriété intellectuelle selon le champ du programme de doctorat. | Cette information apparaîtra dans l'article 3 de la convention, les informations doivent être entrées au niveau de la rubrique " Valorisation des travaux de recherche". Préciser ici les consignes générales de signature des publications de l'unité de recherche (nom et ordre des tutelles), Aborder la façon dont les partenaires doivent figurer dans la signature ; préciser comment sera déterminé l’ordre des auteurs entre le doctorant et les différents encadrants. Le cas échéant, préciser les modalités de soumission des articles (délais, circuit de validation ou d'autorisation). Le cas échéant, préciser les consignes vis à vis du signalement du programme de financement dans les remerciements. Explicitez également les éléments liés à la propriété intellectuelle, la diffusion ou la confidentialité, en lien avec le projet professionnel du doctorant. Joindre tout contrat ou accord de confidentialité ou imposant des restrictions ou des conditions sur la diffusion de la thèse. Pourquoi toutes ces questions ? Le respect des conventions de signature des publications et de citation des auteurs, des tutelles et des programmes est devenu crucial pour la reconnaissance de l'activité de recherche, depuis l'essor des bases de données en ligne, liées à la recherche et à la formation doctorale, ainsi que les outils de fouille automatiques de ces données. La confidentialité sur ses travaux peut, dans certains cas, gêner le futur docteur pour les projets professionnels pour lesquels il est habituel d'avoir à présenter ses travaux en vue du recrutement (enseignant chercheur, chercheur (public ou privé), expert ou consultant). La confidentialité est décidée par le chef d'établissement, elle peut découler d'un accord de confidentialité pris dans le cadre d'un contrat de partenariat déjà établi ou à venir (il suffira alors d'y faire référence) ou sur demande du doctorant ou de son directeur. Quelle que soit la situation, chacun doit savoir à quoi s'attendre. L'existence d'une clause de confidentialité ne doit en aucun cas mettre le doctorant en situation de ne pas pouvoir soutenir si, par exemple, l'école doctorale demande une publication comme pré-requis pour soutenir. Chacun doit être informé complètement des obligations de diffusion qui s'imposent à lui. Si le docteur souhaite créer son entreprise, sur la base d'un brevet issu des travaux mené pendant sa thèse, il doit savoir qui sera co-propriétaire de la propriété intellectuelle. En particulier, lorsque le doctorant est salarié son employeur peut avoir des droits de propriété intellectuelle. La situation est claire lorsqu'il est salarié avec comme mission principale de préparer sa thèse (50% pour l'inventeur, 50% pour son employeur). Elle peut mériter des précisions s'il est salarié pour une autre mission que la préparation de sa thèse. Il est rappelé que les idées, les découvertes, les théories scientifiques et les méthodes mathématiques ne sont pas brevetables, et que seules les inventions techniques le sont. Il est donc généralement possible de regrouper dans une annexe à la thèse la partie susceptible de faire l'objet d'un brevet. |